即兴评述:“如厕时间”不发薪，太荒唐

　　西铁城在深圳的加工厂——深圳冠星精密表链厂，因“如厕时间”引发停工半个月之后，已于11月1日基本复工，但在8小时工作时间内的“40分钟如厕时间”是否应获得薪酬上，劳资双方仍存争议。宝安区人力资源局许进副局长表示，目前我国法律没有相关明文规定，政府部门也无法判定；员工和冠星工厂的观点都合情合理。（11月3日《每日经济新闻》）

　　所谓“40分钟如厕时间”，是指冠星工厂方面认为，根据劳动法规定，每天正常工作时间是8小时，但员工每天40分钟上厕所的这部分时间没有创造价值，应该在正常的工作时间之后补回来，所以2010年11月之前曾有5年时间，该厂都在每天上午、下午和晚间分别另加15分钟、15分钟和10分钟工作时间，全天合计40分钟。劳资双方的争议正是源于对这“40分钟如厕时间”是否应该获得薪酬上。

　　尽管表面上看，我国劳动法并未明确“上班如厕算不算工作时间”，但这显然不该成为问题。俗话讲“人有三急”，工作期间上个厕所天经地义，难道国家法律还要事无巨细，将“带薪如厕”也要写进职工权利吗？再进一步说，倘若如厕时间因为没有“创造价值”而不算工作时间，那后果严重了，毕竟员工不可能手脚不停地劳动，总有空闲的时候，活动筋骨的时间、思考的时间……各项相加，最后何止要多干40分钟？

　　毫无疑义，上班如厕理当计入工作时间。然而就是这么一个再也简单不过的事情，在少数一心想着延长工作时间多赚钱的企业眼里，却成了一个实实在在的“问题”。 更可笑的是，作为维护职工权益的当地政府相关部门，竟不去深刻理解和把握法律精神，反倒同企业站在一条道上“咬文嚼字”，研究法律的所谓“漏洞”，给出了个“无法判定”的回应。

　　很简单，这位官员想想，自己工作期间上厕所是否计入了工作时间？如果如厕时间依法不应算在工作时间之内，那他就属于擅自提前脱岗、没有尽职尽力；如果应算在工作时间之内，那现在不为职工主持公道，就是属于“有法不依”了。

　　要求职工加班补回“如厕时间”真是荒唐。现实中，此类现象虽然不多，却也并非个案，应该予以制止，旗帜鲜明地维护职工的正当权益。